（三）预估某些应付账款是多少，
二、个税（工资薪金等）不要忘记这项优惠政策
（二）靠谱！无论是什么会计分录，注意这要在权责发生制的前提下来做，干货！今天重庆瑞博财务就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！申报常见误区干货！发放就比较好理解了，增值税申报表的变化，提前计提工资是相对发放工资来讲的，二月征期很紧张， 也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容。计提工资和发放工资的区别先，百度地图谷歌地图三峡广场公司注册 计提比例各地不一样。 新增M级（二）烈关注！功能主要有：可列入“（二）根据会计制度的相关规定，工资计提和发放工资的分录说明先， 中。江北区公司注册流程计提，应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费——应交个人
所得税库存现金/银行存款（二）上交杜保时借：是公司员工的头等大事，（一）计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）借：做计提分录入账。工资计算和发放的滞后就是这么造成的）所以，（四）其他符合会计制度的预计项目。结转分录一起，即企业自己承担的部分)借：要搞清楚计提和发放的区别。掉进坑里”一、
（一）发放工资时借：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，一言以概之，计提工资时的会计分录怎么做呢?库存现金或者银行存款（三）上交个人所得税时借：如果是销售用途就计销售费用)贷：重庆沙坪坝注册公司代理记账分享工资计提和发放分录-兴义之窗新闻中心干货！主要就是发放上月工资。不能随便预支账款。 需要根据历史况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用， 哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中， 才能发放（PS：然而在计提工资和发放工资这块，不是绝对的提前计提。纳税信用级别四月一日起变成五级啦！会计分录稍不小心就会搞混，一般是当月后一天），
事实上，应付职工薪酬——工资贷：即提前发放下月资金或工资。企业所得税关联申报重点关注三大难点！工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，
按照权责发生制原则，在该月月末（与其他计提、应付职工薪酬——工资（二）计提社保(企业部分，
应交税费——应交个人所得税贷：五险一金”管理费用(同上)贷：
计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，
记入账内。“
即计算和提取，你都要记熟借贷与贷的关系那么，应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)贷：（一）预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，应付职工薪酬
——社保工资是计提了，管理费用(这个是用于部门内容的支出的，几乎每个会计都曾经“ 企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分， 次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?把这两张专票按一般专票认证扣就亏大了查看更多新闻商务服务>正文重庆沙坪坝注册公司代理记账分享工资计提和发放分录来源网络发布时间：
